ハードルの上げ下げ！によって(その１）

※写真は、イメージです。

　　　　　　　　　　　　　　　いろいろなクライアントさまから

　　　　　　　　　　　　　　　広告結果をお聞きするのですが

　　　　　　　　　　　　　　　目的をしっかりもって行っている

　　　　　　　　　　　　　　　クライアントさまは、まだまだ少ないです。

　　　　　　　　　　　　　　　よく聞く話です。

　　　　　　　　　　　　　　　求人を募集する時に

　　　　　　　　　　　　　　　「どんな人材が欲しいのか？」を明確にしていないと

　　　　　　　　　　　　　　　ミスマッチがでます。

　　　　　　　　　　　　　　　募集広告を出したが、

　　　　　　　　　　　　　　　　「ひとりしか応募がない」

　　　　　　　　　　　　　　　　「一人の募集に５０人も来た」

　　　　　　　　　　　　　　　など、結果は様々です。


　　　　　　　　　　　　　　　では、どちらが、結果的によかったかと

　　　　　　　　　　　　　　　意外と思われるかもしれませんが、

　　　　　　　　　　　　　　　前者なのです。

　　　　　　　　　　　　　　　その理由は→こちら